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Ricollocazione professionale

RICOLLOCAZIONE PROFESSIONALE

INTOO, società di consulenza aziendale, offre consulenza strategica e di direzione alle aziende (reindustrializzazione, consulenza organizzativa, riorganizzazione e ristrutturazione); consulenza di carriera alle persone (transizione di carriera ed inplacement, orientamento e riorientamento, bilancio professionale e analisi della spendibilità del profilo sul mercato) al fine di offrire il miglior supporto per la ricollocazione professionale.

OUTPLACEMENT INDIVIDUALE

Il supporto di INTOO nella continuità professionale individuale si rivolge a dirigenti, quadri, impiegati e operai. INTOO affianca e guida le persone affidate lungo tutto il percorso finalizzato alla transizione di carriera, attraverso una consulenza personalizzata, coaching, counselling e supporto nel reperimento di posizioni nascoste. È un percorso personalizzabile a seconda delle esigenze espresse sia dalle aziende che dalle persone le quali saranno assistite da consulenti specializzati per industry (automotive, ICT, chimico/farmaceutico, finance, assicurativo, fashion, largo consumo/GDO, editoria e manufacturing) e per aree funzionali (operation, finanza e controllo, marketing e comunicazione, vendita, risorse umane).

LE FASI DEL PERCORSO DI OUTPLACEMENT INDIVIDUALE

Il colloquio preliminare

Il colloquio preliminare offre la possibilità di conoscere il percorso di outplacement individuale e di scegliere quindi se avvalersi del servizio. In questo modo si lavora per ridurre i timori del candidato sul proprio futuro professionale e allo stesso tempo per aiutare l’azienda a gestire la fase di riorganizzazione.

L’individuazione del progetto professionale

Attraverso incontri di accoglienza, conoscenza e approfondimento si lavora con la persona passando attraverso le seguenti fasi:

  • Redazione del bilancio professionale;
  • Messa a punto del profilo professionale e personale;
  • Definizione di obiettivi coerenti con le proprie competenze, potenzialità e desiderata;
  • Spendibilità degli obiettivi confrontandosi con le esigenze del mercato.

LE FASI SUCCESSIVE PER LA RICERCA DI UN LAVORO DIPENDENTE

Messa a punto degli strumenti di comunicazione

  • CV e lettere di presentazione
  • Individuare e preparare Data Base di aziende target
  • Interviste simulate
  • Corsi sulla comunicazione verbale e non verbale

Incontro con il mercato target

  • Telemarketing INTOO
  • Network INTOO
  • Network personale
  • Auto-candidature mirate
  • Siti Internet/Motori di ricerca/Social Network professionali
  • Società di Ricerca e Selezione/Head Hunter italiani ed esteri

Conseguimento obiettivo

  • Monitoraggio del percorso
  • Azioni di miglioramento
  • Esame delle offerte di lavoro
  • Supporto nell’inserimento nella nuova realtà lavorativa

LE FASI SUCCESSIVE PER LA RICERCA DI UN LAVORO AUTONOMO

Micro-Imprenditoria

  • Programma specifico per piccole iniziative imprenditoriali.

Consulenza

  • Programma specifico per attività autonoma-consulenziale (da soli o in forma associata).

SDE

  • Percorso per focalizzare una preparazione specifica di approccio al mondo imprenditoriale attraverso l’accesso a un modulo del corso SDE – Start Driving Experience – tenuto da InnoVitsLab.

DURATA DEL PERCORSO

Fino alla ricollocazione, con un limite di tempo prestabilito.

GARANZIE DI RIPRESA DEL SERVIZIO

Periodo di prova non superato; mancata conferma a tempo indeterminato di un’assunzione a tempo determinato o eventuale ripensamento entro un anno dall’inizio di attività autonome o imprenditoriali.

OUTPLACEMENT COLLETTIVO

Il supporto di INTOO si rivolge a persone che vengono inserite “collettivamente” all’interno di un programma di outplacement. Si articola in incontri sia individuali sia di gruppo, fermo restando che il processo di ricollocazione professionale è di natura strettamente individuale, in quanto modellato sulle esigenze, caratteristiche e competenze di ogni persona. Tale percorso prevede una serie di azioni, dall’individuazione dell’obiettivo professionale fino all’inserimento nella nuova realtà.

Negli incontri individuali il consulente dedicato affianca e supporta la persona per:

  • Analizzare le competenze e caratteristiche del soggetto;
  • Definire l’obiettivo professionale (lavoro dipendente/autonomo);
  • Redigere gli strumenti di comunicazione scritta (Curriculum Vitae e lettera di presentazione);
  • Avviare la fase di ricerca di nuove opportunità professionali

Negli incontri di gruppo vengono, invece, trattati argomenti di interesse comune in quanto grazie al confronto con gli altri possono emergere utili spunti di riflessione. In particolare, le persone affidate vengono formate su:

  • Tecniche di ricerca del lavoro (attive/passive);
  • Tipologie contrattuali/ammortizzatori sociali;
  • Simulazioni di colloquio.

Al termine della prima fase del processo, che si conclude indicativamente con la stesura degli strumenti di comunicazione e la preparazione della persona tramite le attività formative, inizia la fase “operativa” di supporto alla ricerca di una nuova occupazione professionale.

Per coloro che sono interessati alla ricerca di un lavoro dipendente, la fase di ricerca prevede:

  • Telemarketing sulle aziende target individuate;
  • Contatti con gli intermediari (Agenzie per il Lavoro, Società di Ricerca e Selezione) finalizzati a creare canali diretti di comunicazione e di presentazione del progetto e delle persone coinvolte;
  • Monitoraggio dei colloqui sostenuti e delle opportunità offerte.

Per coloro che sono interessati all’avvio di un’attività autonoma, consulenti specializzati assisteranno la persona nella messa a punto del progetto e nella sua implementazione attraverso l’approfondito esame delle seguenti aree:

  • Supporto all’individuazione e verifica dell’idea di business;
  • Redazione del business plan ed esame degli aspetti societari e contributivi;
  • Monitoraggio dell’avvio dell’attività.
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